Разное. Совем./CRM/12 преимуществ найма работников "за 40 и 50"

12 преимуществ найма работников "за 40 и 50"

Сотрудники. Это единственное, в чем нуждаются предприятия во всем мире. И не просто сотрудников, а сотрудников, которые являются честными, ответственными, надежными, лояльными, целеустремленными, организованными и зрелыми.

Это слишком много, чтобы спросить?

Американские работодатели ежегодно тратят миллионы человеко-часов на размещение объявлений, предварительный отбор и собеседование с кандидатами, найм и обучение работников только для того, чтобы обнаружить, что многие из нанятых ими сотрудников работают на них всего несколько месяцев только для того, чтобы решить, что они не хотят «просто быть больше клерком» или чувствовать, что «пришло что-то лучшее», когда они продвигаются вверх по корпоративной лестнице.

Итак, где предприятия могут найти надежную, постоянную рабочую силу, которая не планирует двигаться вверх и вниз? Рабочая сила, преданная своему делу и гордящаяся своей работой? Кто обойдется им дешевле в найме, обучении и обслуживании?

Ответ? Рабочие в возрасте.

Ниже приведены двенадцать причин, по которым наем возрастных работников может помочь вам сохранить надежную, преданную рабочую силу и обеспечить значительную экономию средств как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

1. Преданные своему делу работники выполняют работу более высокого качества, что может привести к значительной экономии ваших средств. Существует множество историй о преданных делу возрастных работниках, обнаруживающих чужие ошибки, которые могут дорого обойтись во всем, от неправильного написания имен клиентов до ошибок в ценообразовании и бухгалтерских ошибках.

2. Пунктуальность кажется данностью для возрастных работников. Большинство из них каждый день с нетерпением ждут начала работы, поэтому они, скорее всего, придут вовремя и будут готовы к работе.

3. Честность распространена среди работников старшего возраста, чьи групповые ценности включают личную честность и преданность истине.

4. Ориентированные на детали, сосредоточенные и внимательные работники создают нематериальную ценность, которая передается всем сотрудникам и может сэкономить вашему бизнесу тысячи долларов. Один мой знакомый владелец бизнеса однажды сказал мне, что один из его возрастных сотрудников сэкономил его компании более 50 000 долларов на одном крупном почтовом заказе. 75-летний канцелярский работник узнал, что все почтовые индексы неверны на одну цифру. Ни почтовая служба владельца, ни его дипломированный и высокооплачиваемый менеджер по маркетингу этого не заметили.

5. Из хороших слушателей получаются отличные сотрудники, потому что их легче обучать — старшим сотрудникам нужно сказать, что делать, только один раз.

6. Гордость за хорошо выполненную работу становится все более редким товаром среди молодых сотрудников. Молодые работники хотят отработать свое время и уйти, в то время как старшие сотрудники более охотно остаются на работе позже, чтобы закончить работу, потому что они гордятся конечным продуктом.

7. Организаторские способности возрастных работников означают, что работодатели, которые их нанимают, с меньшей вероятностью будут частью этой поразительной статистики: ежегодно теряется более миллиона человеко-часов просто из-за неорганизованности на рабочем месте.

8. Эффективность и уверенность в том, что они могут поделиться своими рекомендациями и идеями, делают возрастных работников идеальными сотрудниками. Их многолетний опыт работы на рабочем месте дает им превосходное понимание того, как можно выполнять работу более эффективно, что экономит деньги компаний. Их уверенность, накопленная годами, означает, что они без колебаний поделятся своими идеями с руководством.

9. Зрелость достигается годами жизни и опытом работы и делает работников менее «беспокойными», когда возникают проблемы.

10. Подавать пример другим сотрудникам — нематериальная ценность, которую ценят многие владельцы бизнеса. Работники в возрасте становятся отличными наставниками и образцами для подражания, что упрощает обучение других сотрудников.

11. Навыки общения — знание того, когда и как общаться — развиваются с годами опыта. Работники в возрасте понимают политику на рабочем месте и знают, как дипломатично донести свои идеи до начальника.

12. Снижение затрат на рабочую силу является огромным преимуществом при найме возрастных работников. У большинства уже есть страховые планы от предыдущих работодателей или дополнительный источник дохода, и они готовы брать немного меньше, чтобы получить желаемую работу. Они понимают, что работа в компании может означать гораздо больше, чем просто получение зарплаты.

Любой владелец бизнеса, который не решается нанять возрастного работника, должен учитывать эти двенадцать преимуществ. Уникальные навыки и ценности возрастных работников, а также потенциальная экономия времени и денег для вашей компании, делают их наем простым вопросом переосмысления издержек высокой текучести кадров в более молодой рабочей силе по сравнению с преимуществами опыта и зрелых стандартов старшего возраста. рабочие приносят смесь. У вас просто нет ни времени, ни ресурсов, чтобы справиться с высокой текучестью кадров. В следующий раз, когда вам нужно будет принять решение о найме, вы должны серьезно подумать о возрастных работниках: их вклад в вашу компанию может положительно повлиять на вашу прибыль на долгие годы.

Стивен Бастьен — бизнес-консультант и эксперт по лидерству и управлению сотрудниками. Он автор книг «Да, один человек может изменить ситуацию» и «Рожден быть». Начав несколько успешных предприятий, его нынешнее предприятие Bastien Financial Publications предоставляет компаниям последние новости о быстрорастущих и проблемных компаниях по всей стране через свои ежедневные информационные бюллетени. Посетите его сайт для получения дополнительной информации о его финансовых публикациях, книгах или консультационных услугах.

Ниже Вы можете высказаться по теме или оставить свои вопросы - узнайте больше информации!
КАК СТАТЬ АНАЛИТИКОМ ДАННЫХ

КАК СТАТЬ АНАЛИТИКОМ ДАННЫХ
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

КТО ТАКОЙ АНАЛИТИК ДАННЫХРабота аналитика данных является ключевой для бизнеса или организации для определения жизнеспос...
Самоучка
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Семь преимуществ растений в офисе

Семь преимуществ растений в офисе
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

Многочисленные научные исследования доказали преимущества присутствия большего количества «зелени» на рабочем месте.&nbs...
Самоучка
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ НАЙМА ЗРЕЛЫХ РАБОТНИКОВ

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ НАЙМА ЗРЕЛЫХ РАБОТНИКОВ
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

Нельзя отрицать, что на самом деле ничто не может заменить опыт. Вот почему, когда речь идет о приеме на работу, в ...
Уральский Левша
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Новые доказательства возрастной предвзятости при приеме на работу и борьба с ней

Новые доказательства возрастной предвзятости при приеме на работу и борьба с ней
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

В Соединенных Штатах гигантские корпорации и семейные предприятия жалуются на нехватку рабочих рук. Поскольку ...
Уральский Левша
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
person Опубликовал(а): Уральский Левша
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Оцените статью:
person group filter_1
Ширина охвата темы
0
0
0
Глубина
0
0
0
Оценка автору
0
0
0

Чтобы увидеть комментарии, или написать свой, авторизуйтесь.

ВНИМАНИЕ: факты и мнения, высказанные в этой статье, являются личным мнением автора. BeText.ru не несет никакой ответственности за точность, полноту, пригодность или достоверность любой информации в этой статье.