Разное. Совем./CRM/ПЛЮСЫ И МИНУСЫ НАЙМА ЗРЕЛЫХ РАБОТНИКОВ

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ НАЙМА ЗРЕЛЫХ РАБОТНИКОВ

Нельзя отрицать, что на самом деле ничто не может заменить опыт. Вот почему, когда речь идет о приеме на работу, в частности, на руководящие должности, большинство организаций предпочитают нанимать пожилых людей.

В прошлом большинство людей выходили на пенсию в возрасте 65 лет. Но это были старые времена, и сейчас все по-другому. На самом деле, в настоящее время люди приходят в компании в возрасте, когда они вышли на пенсию.

Однако наем зрелых работников имеет свои негативные аспекты. Хотя приемлемо нанимать более старших работников на более традиционные должности, есть место для споров о том, подходят ли они сегодня для руководящих должностей. Подрастающий возраст, потенциальные заболевания и предполагаемое снижение выносливости — это лишь некоторые из основных причин, которые потенциально могут сделать пожилых работников менее подходящими для определенных руководящих должностей.

Поскольку общая тенденция меняется, компаниям необходимо определить как преимущества, так и недостатки найма зрелых работников. Им нужно взвесить все за и против, чтобы прийти к выводу.

Плюсы и минусы найма возрастных людей для борьбы с дискриминацией по возрасту (найм сотрудников старше 40, 50, 60 лет)

Вот список лишь некоторых плюсов и минусов найма зрелых работников:

1. ТРЕБУЕТСЯ МЕНЬШЕ ОБУЧЕНИЯ

Одним из самых больших преимуществ найма зрелых работников является то, что по сравнению с более молодыми работниками им не требуется столько обучения, что, в свою очередь, может сэкономить ресурсы компании. Студенты, которые начинают работать сразу после окончания колледжа или университета, требуют более постоянного внимания и обучения в первые несколько месяцев своей работы.

Когда более опытный или зрелый человек присоединяется к какой-либо организации, его не нужно обучать с нуля, и он должен уже знать, как делать то, что ожидается.

2. МЕНЬШЕ ШАНСОВ НА ОШИБКУ

Наем более опытного сотрудника должен означать, что будет меньше шансов на промахи и ошибки. Это связано с тем, что зрелые сотрудники накопили большой опыт работы на протяжении всей своей карьеры, поэтому они, вероятно, будут менее сбиты с толку по сравнению с кем-то менее опытным в работе.

С другой стороны, у новичка, например, больше шансов ошибиться из-за отсутствия опыта. В то время как более зрелый человек должен быть более уверенным в своей работе и, надеюсь, будет делать меньше ошибок даже в более сложных задачах.

3. ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ ОПЫТ

Зрелые работники имеют проверенный опыт, который поможет им на рабочем месте. Это одно из самых больших преимуществ для найма зрелого человека, поскольку у него определенно будет достаточно прошлого опыта, а также знакомство с тем, как все работает на рабочем месте, чего не происходит, например, когда вы нанимаете свежего выпускника.

Благодаря своему предыдущему опыту зрелые сотрудники могут оказаться бесценным активом для любой фирмы. Вот почему некоторые компании нанимают более зрелых кандидатов, особенно на руководящие должности или должности уровня C.

4. БОЛЕЕ ОТВЕТСТВЕННОЕ ОТНОШЕНИЕ

Молодые работники иногда проявляют небрежность или безответственность. С другой стороны, зрелые работники склонны проявлять более преданное и ответственное отношение к своей работе.

Зрелые сотрудники, как правило, более внимательно относятся к поставленным перед ними задачам, в то время как их более молодые коллеги часто более небрежно относятся к своей работе.

5. МЕНЕЕ ВЕРОЯТНО УЧАСТИЕ В ПОЛИТИКЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Зрелые работники обычно меньше интересуются мелкой политикой на рабочем месте. Они, как правило, сосредотачиваются на своей работе, а не участвуют в незначительной политике внутри организации. В отличие от многих своих более молодых коллег, они с меньшей вероятностью будут подлизываться к своим менеджерам и начальникам, чтобы добиться их благосклонности. Вместо этого они, как правило, проявляют себя через свою преданность и приверженность своей работе.

6. С МЕНЬШЕЙ ВЕРОЯТНОСТЬЮ ПРИМУТ ТЕХНОЛОГИИ

Один из самых больших недостатков найма более зрелых сотрудников в наши дни заключается в том, что они с меньшей вероятностью освоят все современные технологии. В настоящее время все больше и больше компаний внедряют новые, передовые технологии, которые зрелому человеку может быть сложно освоить.

С другой стороны, миллениалы, скорее всего, гораздо лучше знакомы со всеми последними техническими инновациями.

7. ОТСУТСТВИЕ ГИБКОСТИ

Зрелые сотрудники, как правило, более жесткие и менее гибкие. Это большой недостаток, потому что более опытные наемные работники часто могут быть довольно фиксированными в своей работе. Они менее способны адаптироваться к новым или изменяющимся условиям.

В настоящее время компании требуют, чтобы сотрудники были универсальными, но универсальность — не самая распространенная черта для более зрелого найма. Скорее, это атрибут более молодого поколения работников, которые склонны легко ладить со своей командой в стремлении узнать что-то новое.

8. БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Зрелые работники, как правило, занимают более высокие должности в организации, поэтому они, вероятно, получают более высокую заработную плату по сравнению с молодым поколением. Более зрелый работник, вероятно, попросит вас о более высоких медицинских компенсациях, более прибыльном пенсионном плане или резервном фонде по сравнению с тем, что вы заплатили бы более молодому работнику.

Каждый новый сотрудник должен быть принят на работу на основе навыков, заслуг и квалификации, а не на основе его или ее возраста или трудового стажа. Компании должны выбрать правильного человека, который может оказаться действительно ценным активом для фирмы.

Ниже Вы можете высказаться по теме или оставить свои вопросы - узнайте больше информации!
Семь преимуществ растений в офисе

Семь преимуществ растений в офисе
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

Многочисленные научные исследования доказали преимущества присутствия большего количества «зелени» на рабочем месте.&nbs...
Самоучка
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Можно ли применить метод Agile к интеграции цифрового предприятия?

Можно ли применить метод Agile к интеграции цифрового предприятия?
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

Agile — это возможность быстро и легко двигаться вперед. Можно ли применить метод Agile к разнородным и сложным интеграц...
Мудрая Сова
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
12 преимуществ найма работников "за 40 и 50"

12 преимуществ найма работников "за 40 и 50"
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

Сотрудники. Это единственное, в чем нуждаются предприятия во всем мире. И не просто сотрудников, а сотрудников, которые ...
Уральский Левша
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Новые доказательства возрастной предвзятости при приеме на работу и борьба с ней

Новые доказательства возрастной предвзятости при приеме на работу и борьба с ней
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

В Соединенных Штатах гигантские корпорации и семейные предприятия жалуются на нехватку рабочих рук. Поскольку ...
Уральский Левша
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
person Опубликовал(а): Уральский Левша
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Оцените статью:
person group filter_1
Ширина охвата темы
0
0
0
Глубина
0
0
0
Оценка автору
0
0
0

Чтобы увидеть комментарии, или написать свой, авторизуйтесь.

ВНИМАНИЕ: факты и мнения, высказанные в этой статье, являются личным мнением автора. BeText.ru не несет никакой ответственности за точность, полноту, пригодность или достоверность любой информации в этой статье.