Бизнес/Тенденции разнообразного рекрутинга

Тенденции разнообразного рекрутинга

Преимущества разнообразия на рабочем месте сейчас более очевидны, чем когда-либо, и компаниям важно понимать важность инвестиций в разнообразие. От предложения агентствам различных точек зрения поделиться своим мнением друг с другом до создания вдохновляющих проектов и повышения морального духа в офисе с помощью различных личностей, разнообразный рекрутинг стал в центре внимания многих компаний в этом году.

Если вы хотите узнать об этом больше, узнайте, какие тенденции в DEI. Давайте взглянем на некоторые из них, чтобы вы могли понять, что работает для бизнеса.

 

Объявления о работе с инклюзивным языком 

Терминология, которую вы используете в своих объявлениях о вакансиях, может удержать качественных кандидатов от подачи заявок. В большинстве случаев работодатели не осознают, что используют неинклюзивный язык. Все больше людей осознают, что это происходит, и мы наблюдаем тенденцию использования более гендерно-нейтрального языка и большей осторожности, когда дело доходит до объявлений о вакансиях.

Да, по сути, он придерживается ожиданий, что отдельные предприятия и их более широкие коллективы уважают и признают, что гендерные и половые различия стали более «мейнстримными» в последние годы. Потребители и потенциальные сотрудники стремятся к тому, чтобы их ценности были представлены больше, чем когда-либо. Однако это больше, чем добавление PR-трюков к рекламе. Это означает, что реклама стремится привлечь как можно больше заинтересованных лиц.

Другими словами, отделы кадров тратят больше времени на объявления о вакансиях и обеспечивают привлечение различных групп кандидатов. Действительно, в Интернете есть инструменты, которые помогают в этом, а также гарантируют, что работодатели осознают истинный потенциал своего бренда работодателя.

Меньше внимания к степеням

Когда вы учились много лет назад, в центре внимания всегда были студенты, поступающие в университет. Но мир, в котором мы живем сегодня, показывает, что это не лучший путь для всех. Отсутствие университета не делает вас безработным, и вы можете обладать другими навыками и опытом, полезными для работодателей.

Действительно, одна из тенденций разнообразия найма, которую мы наблюдаем, заключается в том, что работодатели более открыто размещают свои объявления о вакансиях. Другими словами, они позволяют различным кандидатам претендовать на должность и не устанавливают минимальных требований, которые могут отпугнуть талантливых людей.

Обратной стороной этого является ожидание того, что должности начального уровня должны занимать кандидаты с большим опытом работы в этой роли. Конечно, это помогает. Однако это работа начального уровня. Идея состоит в том, что кандидат, скорее всего, ничего не знает об этой роли, но у него есть определенные материальные навыки и нематериальные качества, которые помогут ему стать бесценным сотрудником в будущем. Без такой предусмотрительности эти инвестиции могут серьезно ограничить круг потенциальных кандидатов, а также разнообразие вашей рабочей силы.

Варианты работы из дома

Если пандемия и привела к каким-либо позитивным изменениям, то это должны быть варианты работы на дому. Люди обнаружили, что они работают лучше, когда находятся вне офиса, и они могут быть столь же продуктивными. Компании стремятся быть более инклюзивными, а это означает, что нельзя заставлять людей возвращаться в офис, если они этого не хотят. Вместо этого они предлагают работу на дому, а также гибридные объявления о работе.

Несмотря на то, что некоторые менеджеры и владельцы бизнеса могут сопротивляться подходу «работа на дому», у него есть некоторые реальные преимущества. Аган, у людей с ограниченными возможностями больше шансов подать заявку, зная, что они могут комфортно работать из дома, а это означает, что у вас, как у бизнеса, больше шансов нанять кого-то, кто идеально подходит для той роли, которую вы хотите заполнить.

Кроме того, работа на дому способствует развитию новой культуры на рабочем месте. Он переворачивает привычные иерархии и политику, позволяя тем, кто сознательно или бессознательно подвергается остракизму, выйти на первый план, процветать на новых должностях и чувствовать себя более комфортно на работе. Хотя акцент делается на культивировании различных коммуникативных методов, обеспечение того, чтобы полицейская деятельность не стала обычным явлением, необходимо для уважения этой новой культуры и окружающей среды.

Инструменты рекрутинга разнообразия 

Как владелец бизнеса, процесс найма может занять много времени. На поиск подходящих кандидатов на работу могут уйти месяцы. Но вы должны знать, что во время этого процесса вы можете проявить бессознательную предвзятость. Конечно, вы не осознаете, что делаете это, но это может сказаться на разнообразии вашего рабочего места.

Одна из тенденций, которую мы видим для борьбы с этим предубеждением, заключается в том, что все больше компаний используют инструменты разнообразного рекрутинга. Другими словами, они используют технологию искусственного интеллекта, чтобы выявлять предвзятость и исключать ее из процесса найма. Это значительно облегчит наем кандидатов и внесет разнообразие в офис. Существуют также специальные платформы, которые предназначены для того, чтобы познакомить вас с разнообразным кадровым резервом, который вы, возможно, не рассматривали в традиционных условиях.

Ниже Вы можете высказаться по теме или оставить свои вопросы - узнайте больше информации!
Преимущество ростовщика: 10 преимуществ получения кредита у ростовщика

Преимущество ростовщика: 10 преимуществ получения кредита у ростовщика
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

Самые распространенные проблемы, с которыми люди сталкиваются, связываясь с неавторизованными ростовщиками, — это бескон...
Аноним - 39
Как ответить: опишите трудную ситуацию и то, как вы ее преодолели

Как ответить: опишите трудную ситуацию и то, как вы ее преодолели
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

 «Опишите сложную ситуацию и то, как вы ее преодолели»Это отличная возможность продемонстрировать свои навыки решен...
Мудрая Сова
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Плюсы и минусы найма возрастных людей для борьбы с дискриминацией по возрасту (найм сотрудников старше 40, 50, 60 лет)

Плюсы и минусы найма возрастных людей для борьбы с дискриминацией по возрасту (найм сотрудников старше 40, 50, 60 лет)
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

Были ли вы жертвой дискриминации по возрасту? Или, может быть, вы заметили какие-то изворотливые действия на вашем рабоч...
Уральский Левша
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
75% кросс-функциональных команд дисфункциональны

75% кросс-функциональных команд дисфункциональны
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Против мнения
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю

Когда я занимался исследованием причин успеха межфункциональных команд — и обнаружил, что многие из них потерпели неудач...
Самоучка
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
person Опубликовал(а): Самоучка
Против аккаунта
Не нравится
Нейтрально
Нравится
Поддерживаю
Оцените статью:
person group filter_1
Ширина охвата темы
0
0
0
Глубина
0
0
0
Оценка автору
0
0
0

Чтобы увидеть комментарии, или написать свой, авторизуйтесь.

ВНИМАНИЕ: факты и мнения, высказанные в этой статье, являются личным мнением автора. BeText.ru не несет никакой ответственности за точность, полноту, пригодность или достоверность любой информации в этой статье.